"Formar vidas nuevas para servir con excelencia, integridad y esperanza."
Proceso de selección — desde el punto 3.4 hasta la Fase 6 — para el cargo: Docente AUTOMATIZACIÓN E INSTRUMENTACIÓN. Continúa un filtro previo ya superado en sistemas complementarios (landing, formulario, validación de requisitos).
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Proceso de selección — desde el punto 3.4 hasta la Fase 6 — para el cargo: Docente CONTABILIDAD Y ASESORIA TRIBUTARIA. Continúa un filtro previo ya superado en sistemas complementarios (landing, formulario, validación de requisitos).
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Proceso de selección — desde el punto 3.4 hasta la Fase 6 — para el cargo: Docente DESARROLLO SOFTWARE. Continúa un filtro previo ya superado en sistemas complementarios (landing, formulario, validación de requisitos).
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Proceso de selección — desde el punto 3.4 hasta la Fase 6 — para el cargo: Docente DOCENCIA E INNOVACION. Continúa un filtro previo ya superado en sistemas complementarios (landing, formulario, validación de requisitos).
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Proceso de selección — desde el punto 3.4 hasta la Fase 6 — para el cargo: Docente Educación Inicial. Continúa un filtro previo ya superado en sistemas complementarios (landing, formulario, validación de requisitos).
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Proceso de selección — desde el punto 3.4 hasta la Fase 6 — para el cargo: Docente EDUCACION BASICA. Continúa un filtro previo ya superado en sistemas complementarios (landing, formulario, validación de requisitos).
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Proceso de selección — desde el punto 3.4 hasta la Fase 6 — para el cargo: Docente Electromecánica. Continúa un filtro previo ya superado en sistemas complementarios (landing, formulario, validación de requisitos).
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Proceso de selección — desde el punto 3.4 hasta la Fase 6 — para el cargo: Docente Electromecánica Automotriz. Continúa un filtro previo ya superado en sistemas complementarios (landing, formulario, validación de requisitos).
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Proceso de selección — desde el punto 3.4 hasta la Fase 6 — para el cargo: Docente Enderezada y Pintura Automotriz. Continúa un filtro previo ya superado en sistemas complementarios (landing, formulario, validación de requisitos).
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Proceso de selección — desde el punto 3.4 hasta la Fase 6 — para el cargo: Docente de TS Enfermería. Continúa un filtro previo ya superado en sistemas complementarios (landing, formulario, validación de requisitos).
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Proceso de selección — desde el punto 3.4 hasta la Fase 6 — para el cargo: Docente Ensamblaje y Mantenimiento de Equipos de Cómputo. Continúa un filtro previo ya superado en sistemas complementarios (landing, formulario, validación de requisitos).
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Proceso de selección — desde el punto 3.4 hasta la Fase 6 — para el cargo: Docente Entrenamiento Deportivo. Continúa un filtro previo ya superado en sistemas complementarios (landing, formulario, validación de requisitos).
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Proceso de selección — desde el punto 3.4 hasta la Fase 6 — para el cargo: Docente Estética Integral. Continúa un filtro previo ya superado en sistemas complementarios (landing, formulario, validación de requisitos).
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Proceso de selección — desde el punto 3.4 hasta la Fase 6 — para el cargo: Docente Marketing digital y Comercio Electrónico. Continúa un filtro previo ya superado en sistemas complementarios (landing, formulario, validación de requisitos).
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Proceso de selección — desde el punto 3.4 hasta la Fase 6 — para el cargo: Docente Mecánica Automotriz. Continúa un filtro previo ya superado en sistemas complementarios (landing, formulario, validación de requisitos).
"Formar vidas nuevas para servir con excelencia, integridad y esperanza."
Proceso de selección — desde el punto 3.4 hasta la Fase 6 — para el cargo: Docente Mecánica Industrial. Continúa un filtro previo ya superado en sistemas complementarios (landing, formulario, validación de requisitos).
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Proceso de selección — desde el punto 3.4 hasta la Fase 6 — para el cargo: Docente ADMINISTRACION. Continúa un filtro previo ya superado en sistemas complementarios (landing, formulario, validación de requisitos).
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Proceso de selección — desde el punto 3.4 hasta la Fase 6 — para el cargo: Coordinador/a de la Unidad de Titulación y Oportunidades Profesionales (UTOP). Continúa un filtro previo ya superado en sistemas complementarios (landing, formulario, validación de requisitos).
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Curso operativo del Método de Contratación Exponential y el Modelo Institucional de Selección y Contratación del Instituto Superior Tecnológico Universitario Vida Nueva. 7 fases: diagnóstico, vacante, filtro, triage, entrevista final, decisión y onboarding.
